Sony Pictures Entertainment ha anunciado una reestructuración en sus operaciones, lo que podría suponer el despido de miles de trabajadores de sus divisiones de cine, televisión y otros departamentos corporativos.
Tal y como avanza Variety, Sony estaría planteándose despedir a alrededor de 12.000 empleados del estudio a nivel mundial. Además, ya habrían empezado a ejecutar los ceses y se espera que continúen durante los próximos meses.
Entre los cambios más destacados en la cúpula directiva de Sony Pictures Entertainment se encuentra la salida de Colin Davis, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de comedia, según ha confirmado Variety. Asimismo, la división de no ficción de Sony Pictures Television pasará a estar bajo la dirección de Katherine Pope, presidenta del área de televisión. Sony también ha anunciado que cerrará su empresa de efectos visuales Pixomondo.
La decisión de prescindir de tantos trabajadores no obecedería a la necesidad de reducir costes, sino a una nueva estrategia dirigida al crecimiento de áreas clave. Entre ellas, la mejora en la estrategia con sus franquicias, anime, experiencias y contenidos dirigidos a las nuevas generaciones.
El encargado de anunciar la reestructuración fue Ravi Ahuja, CEO de Sony Pictures Entertainment, a través de un comunicado dirigido a su personal.
“Durante el último año, hemos perfeccionado nuestra estrategia y definido con mayor claridad dónde creemos que se encuentran las mayores oportunidades. A medida que nos centramos en estas prioridades, necesitamos operar con mayor enfoque, rapidez y alineación para fortalecer nuestras capacidades diferenciadas. Para respaldar nuestro crecimiento, estamos alineando nuestra organización con la dirección que está tomando el negocio, no con su pasado. Esto requiere cambios en nuestra estructura y en nuestras inversiones. Por ello, estamos reduciendo puestos en ciertas áreas, al tiempo que aumentamos el enfoque y la inversión en otras que son cruciales para nuestro futuro. Esto significa que algunos de nuestros compañeros dejarán la empresa. Son decisiones difíciles que afectan a personas talentosas que han contribuido significativamente a nuestro trabajo y cultura. Agradecemos sus contribuciones y nuestros equipos de Recursos Humanos están comprometidos a apoyarlos durante esta transición», explicaba.
Fuente: Variety
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